ISSN 2308-9113

О журнале | Редколлегия | Редсовет | Архив номеров | Поиск | Авторам | Рецензентам | English

[ «МЕДИЦИНА» № 3, 2018 ]

Оптимизация управления персоналом с использованием экономико-математического моделирования


Присенко В. Г.
к.м.н., доцент, кафедра теории и методики АФК, физической реабилитации и оздоровительных технологий1
Махкамова З. Р.
к.м.н., доцент, кафедра общественного здоровья и здравоохранения с курсом организации здравоохранения ФПО2
Демарко А. В.
преподаватель, кафедра медицинской физики и информатики3



1Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, Таврическая академия, г. Симферополь
2Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, Медицинская академия, г. Симферополь
3Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, Физико-технический институт, г. Симферополь

Автор для корреспонденции: Демарко Анна Викторовна; e-mail: cermie@mail.ru. Финансирование: исследование не имело спонсорской поддержки. Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Аннотация

Цель – реорганизация системы управления медперсоналом региона. Метод – экономико-математический. Результат – оптимизация системы управления медицинским персоналом на региональном уровне (Республика Крым).

Ключевые слова

регион, модель, матрица, людские ресурсы, медперсонал, система управления

doi: 10.29234/2308-9113-2018-6-3-76-87

pdf-версия, скачать

Введение

Проведение экономических реформ и активной социальной политики неразрывно связаны с повышением роли человеческого фактора и инвестициями в людские ресурсы, так как инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными с точки зрения, как экономической, так и социальной эффективности [2]. Особенно важным являются вложения в систему здравоохранения, на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание. Это способствует созданию условий для повышения качества и эффективности использования человеческого капитала, так как такие расходы опосредованно преумножают знания и опыт людей, способствуют росту производительности капитала [2].

Такие факторы, как планирование штатной структуры, сочетание различных категорий медработников, обучение, подготовка и аккредитация, системы стимулирования и производственные отношения во многом будут обуславливать успех преобразований в здравоохранении (на региональном уровне, в частности).

Цель исследования

Цель исследования – разработать эффективную модель системы управления медицинским персоналом для оптимизации системы здравоохранения Республики Крым.

Методы исследования

Для разработки модели были использованы методы системного подхода, системного анализа, с применением математического анализа систем. На стадии анализа проблемы, выделенной для решения, использовалась система взаимосвязанных моделей: окружающей среды, операционных потоков, проекта системы, экономико-математических методов.

Функционирование системы описывалась при помощи:

1) модели окружающей среды – для четкой формулировки целей и задач, возникающих перед управлением медперсоналом в ходе решения проблемы;

2) модели операционных потоков – для выработки механизма оценки альтернативных решений управления с позиций достижения конечных целей. Основным принципом модели операционных потоков является "ориентация решения на процесс", то есть, рассмотрение любой проблемы, как внутренне сложной безотносительно к ее кажущейся простоте.

Модели окружающей среды и операционных потоков позволяют сформулировать цели и задачи управления, а также определить пути их осуществления. Модель системы управления включает в себя перечень и взаимосвязи ее физических элементов, информационное обеспечение, функционирование и руководство системой. Описание существенных элементов управления медперсоналом – программирования, оптимального планирования достигается с помощью экономико-математической модели (ЭММ), представляющей собой систему связей между целями, альтернативными средствами их достижения, окружающей средой и требованиями к ограниченным ресурсам здравоохранения. [4,5].

Таким образом, при использовании системы моделей исследуется и решается каждая из частных задач, входящих в общую проблему, а затем следует соединение этих частей в единое целое.

Полная версия публикации доступна в формате pdf.

Список литературы

1. Бородина Е. Человеческий капитал, как основной источник человеческого роста. Экономика Украины 2003; (7): 48-53

2. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цырекова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. С. 48-56.

3. Иванов И.Н. Экономико-математическое моделирование в системе управления экономической эффективностью региона. Международная научно-практическая конференция Современные траектории развития социальной сферы: образование, опыт, проблемы, наука, тенденции, перспективы. (Ставрополь, 15 декабря 2016 .) под ред. В.И. Кошель. – Ставрополь: Изд-во СтГМУ. 2017. С. 20-24.

4. Присенко В.Г. Здравоохранение Крыма: эволюция и концепция развития. Симферополь: "Таврия". 1999. 233 с.

5. Финансирование систем здравоохранения. Путь к всеобщему охвату населения медицинской помощью. Всемирная организация здравоохранения, Женева, 2010.



Optimization of Personnel Management by Means of Economic and Mathematical Modeling


Prisenko V. G.1
PhD, Assistant Professor, Chair for Theory and Methods of Adaptive Physical Culture, Physical Rehabilitation and Health Technologies
Makhkamova Z. R.2
PhD, Assistant Professor, Chair for Public Health and Health Care
Demarko A.V.3
Lecturer, Chair for Medical Physics and Informatics


1V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Taurida Academy, Simferopol 2V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Medical Academy, Simferopol 3V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Physics and Technology Institute, Simferopol

Corresponding author: Demarko Anna; e-mail: cermie@mail.ru. Conflict of interest: None declared. Funding: The study had no sponsorship.

Abstract

The goal of the study – to reorganize the medical personnel management system in the region. The methodology – economics and mathematical modelling. The result – optimization of medical personnel management at the regional level (Republic of Crimea).

Key words

region, model, matrix, human recourses, medical personnel, management system

References

1. Borodina E. Chelovecheskij kapital, kak osnovnoj istochnik chelovecheskogo rosta [Human capital as the main source of human growth]. Ekonomika Ukrainy [Ukrainian economy] 2003; (7): 48-53. (In Russ.)

2. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Cyrekova E.D. Chelovecheskij kapital v tranzitivnoj ehkonomike: formirovanie, ocenka, ehffektivnost' ispol'zovaniya [Human capital in a transitive economy: formation, evaluation, efficiency of use]. St. Petersburg: Nauka, 1999: 48-56. (In Russ.)

3. Ivanov I.N. Ekonomiko-matematicheskoe modelirovanie v sisteme upravleniya ehkonomicheskoj ehffektivnost'yu regiona [Economic and mathematical modeling in the system of management of economic efficiency of the region.]. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya Sovremennye traektorii razvitiya social'noj sfery: obrazovanie, opyt, problemy, nauka, tendencii, perspektivy [International Scientific and Practical Conference Modern trajectories of social development: education, experience, problems, science, trends, prospects]. (Stavropol', 15 dekabrya 2016 .) Ed. V.I. Koshel'. Stavropol': Izd-vo StGMU. 2017: 20-24. (In Russ.)

4. Prisenko V.G. Zdravoohranenie Kryma: ehvolyuciya i koncepciya razvitiya [Crimean Healthcare: Evolution and Development Concept]. Simferopol': "Tavriya". 1999. (In Russ.)

5. World Health Organization. (2010). The world health report: health systems financing: the path to universal coverage. Geneva : World Health Organization, 2010. (In Russ.)

[ См. также ]

Рубрики

Creative Commons License Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License

Журнал «Медицина» © ООО "Инновационные социальные проекты"
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-52280 от 25 декабря 2012 года,
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций